Langfristige Sicherheit: Pensionsvorsorge (91 %), private Krankenversicherung (90 %) und steuerfreie Zukunftssicherung (89 %) gehören zu den attraktivsten Benefits. 
Ungenutzte Chancen: 67% der Unternehmen schöpfen die Vorteile betrieblicher Vorsorgeleistungen noch nicht aus.
Generationenunterschiede: Vor allem der Generation Z sind Angebote für mentale Gesundheit und Work-Life-Balance wichtig.
Ungenützte Chancen: Jede:r Vierte ist vor Pensionsantritt berufsunfähig, doch nur 17 % der Unternehmen bietet Berufsunfähigkeitsversicherungen an.
Gehaltsverzicht für Benefits: 46 % der jungen Mitarbeitenden sind bereit, für wichtige Zusatzleistungen auf 10 % ihres Gehalts zu verzichten.
Kommunikationsdefizite: Nur 56 % der Mitarbeitenden kennen tatsächlich alle angebotenen Benefits, die ihnen zur Verfügung stehen.