Mehr Urlaub statt Geld: 37 % würden für eine zusätzliche Urlaubswoche auf Gehalt verzichten
Homeoffice statt Büro: Über die Hälfte würde das Miteinander im Büro gegen Remote Work tauschen
Frauen fordern fairen Lohn stärker ein: 53 % der Frauen pochen auf gerechte Bezahlung – bei den Männern sind es nur 45 %
Generation-Pay-Gap: Babyboomer empfinden Gehaltskommunikation deutlich transparenter als die Gen Z