Accor arbeitet mit der Non-Profit-Organisation Kiron, um die Karriere von Frauen mit Flucht- und Migrationshintergrund zu fördern

Die zweijährige Partnerschaft beinhaltet Bildungs- und Entwicklungsangebote für 150 Frauen in Deutschland

Accor und die NGO Kiron gehen eine umfassende Partnerschaft in Deutschland ein. Dabei baut die bis Ende 2027 geplante Zusammenarbeit auf dem Kiron-Flaggschiffprogramm THRIVE auf. Ziel ist es, Frauen mit Flucht- oder Migrationshintergrund nach erfolgreichem Abschluss von THRIVE den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen und damit gleichzeitig dem Mangel an Arbeitskräften in der Hospitality entgegenzutreten. Dazu werden Online-Trainings für digitale Kompetenz, Sprach- und Soft Skills mit Individual-Coaching und Mentoring sowie Career Days in verschiedenen Hotels des Accor-Netzwerks verbunden. Abgerundet werden die umfassenden Maßnahmen durch Networking- und Job-Shadowing-Angebote.
Sabrina Westphälinger, Vice President People & Culture DACH AND PREMIUM Europe & North Africa bei Accor: „Die Partnerschaft mit Kiron verkörpert jene Werte, die wir bei Accor vertreten: Soziale Verantwortung, Hospitality mit Herz und der Glaube an flexible Karrierewege anstelle von vorgeschriebenen Pfaden. Wir unterstützen die Teilnehmerinnen ganz konkret mit der umfassenden Expertise und Erfahrung unserer Teams und zeigen beide Seiten die Erfüllung und neue Perspektiven in gelebter Gastfreundschaft auf.“
„THRIVE ist ein wirklich außergewöhnliches Programm, das eine inspirierende Gruppe hochqualifizierter, ambitionierter und engagierter geflüchteter und migrierter Frauen und non-binärer Personen zusammenbringt. Sie erweitern ihre Fähigkeiten in zukunftsweisenden digitalen Bereichen und stärken zugleich ihr Selbstvertrauen und ihre beruflichen Perspektiven. Mit dem Einstieg als strategischer Partner verleiht Accor dieser Gemeinschaft zusätzliche Stärke: Accor erweitert die beruflichen Netzwerke der Teilnehmerinnen, öffnet Türen zu inklusiven Arbeitsumgebungen und unterstreicht unser gemeinsames Engagement für geschlechtergerechte, vielfältige Teams – sowohl in der Tech‑Branche als auch im gesamten Arbeitsmarkt“, so Wenke Christoph, CEO Kiron.
Arbeitsmarktintegration durch Praxiserfahrung
THRIVE unterstützt insgesamt 450 Frauen; 150 Alumni sind nun Teil der Accor-Partnerschaft. Die Teilnehmerinnen haben vielfältige berufliche Hintergründe und bringen oft bereits höhere Schulabschlüsse oder wertvolle Erfahrung aus Bereichen wie Bildung und Ingenieurswesen oder als Unternehmerinnen mit. Ihre Motivation ist klar: Sie alle wollen ihre Fachkompetenz ausbauen, ihre Sprach- und digitalen Fähigkeiten verbessern sowie ihr Selbstvertrauen stärken. Kiron und Accor setzen genau hier an, mit personalisiertem Coaching, praktischen Einblicken in die Hotellerie und realen Chancen für einen neuen Karriereweg. Zusätzlich wird es in ausgewählten Hotels des Accor-Netzwerks in mehreren deutschen Städten drei halbtägige Career Days geben.
Geplant ist, dass auch freiwillige Accor-Mitarbeitende den Weg der Programm-Teilnehmerinnen begleiten. So stärkt die Partnerschaft mit Kiron nicht nur die Teilnehmerinnen, sondern auch die Unternehmenskultur von Accor. Als eindrückliches Beispiel für das Social Care & Impact Commitment der Hospitality-Gruppe soll sie unter Beweis stellen, dass Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Engagement echte Veränderung bewirken können.