Presseinformations­übersicht
Faruk Bajramovic
Im Rahmen der diesjährigen Ernennungen der neuen Partner:innen bei PwC Österreich werden Faruk Bajramovic, Martin Schmid und Thomas Vorlaufer als neue Partner in der Unternehmensberatung begrüßt. Mit ihrer vielfältigen Erfahrung und Expertise in ihren jeweiligen Fachgebieten erweitern sie das Beratungsangebot von PwC Österreich.

REVPAR UP 2.2% FOR H1 2026,
UP 4.6% EXCLUDING MIDDLE EAST


NET UNIT GROWTH OF 3.2%
PIPELINE UP 11.4%


RECURRING EBITDA UP 6.5% AT CONSTANT CURRENCY, AT €563 MILLION


RECURRING FREE CASH FLOW UP 42% AT €194 MILLION


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2026 OUTLOOK: RECURRING EBITDA EXPECTED BETWEEN €1,260 MILLION AND €1,285 MILLION


LAUNCH OF THE SECOND TRANCHE OF THE SHARE BUYBACK PROGRAMME FOR €225 MILLION

Sparen liegt im Trend, doch wer ist dabei am ambitioniertesten? Die erste „PAYBACK Sammelstudie“ liefert Einblicke in das Einkaufsverhalten von 3,2 Millionen Österreicher:innen.
Sparen liegt im Trend, doch wer ist dabei am ambitioniertesten? Die erste „PAYBACK Sammelstudie“ liefert Einblicke in das Einkaufsverhalten von 3,2 Millionen Österreicher:innen und zeigt, wer, wann und wo am meisten einkauft und spart.
Gestapelte Balken: Anteil KI-Einsatz bei Bewerbungsunterlagen
  • Laut einer aktuellen Umfrage unter 1005 User*innen von karriere.at hat bereits jede*r Zweite Künstliche Intelligenz (KI) zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen verwendet. Dieser Anteil ist in den letzten zwei Jahren um 23 Prozentpunkte gestiegen, von 27 auf 50 Prozent.
  • Am häufigsten werden ChatGPT & Co eingesetzt, um das Bewerbungsschreiben zu erstellen, gefolgt vom Lebenslauf. Elf Prozent der KI-Nutzer*innen haben auch schon ein Bewerbungsfoto generieren lassen.
  • kariere.at-CEO Georg Konjovic: „Am Einsatz von KI bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen ist nichts auszusetzen, solange das Ergebnis authentisch ist. Personaler*innen erkennen sehr schnell, wenn die Person und die Bewerbung nicht zusammenpassen.“
Sophie Landsteiner
PwC-Umfrage zeigt: Arbeitsfähigkeit, Motivation und langfristige Bindung entstehen dort, wo Arbeit zur jeweiligen Lebensphase passt
  • Beschäftigte wollen keine Standardlösung: 75 % der Arbeitnehmer:innen in Österreich bevorzugen lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle
  • Förderlücke am Arbeitsplatz: Fast jede:r Vierte in Österreich fühlt sich im Job nicht gefördert
  • Treiber für Arbeitsfähigkeit: Zusammenarbeit, Flexibilität und Wertschätzung sind die wichtigsten Hebel für Arbeits- und Leistungsfähigkeit
  • Psychische Belastung steigt: 63 % berichten von einer gestiegenen psychischen Belastung – bei Personen mit Pflegeverantwortung sind es 83 %
  • Finanzielle Unsicherheit: Frauen und Personen mit Pflegeverantwortung haben seltener finanzielle Klarheit für die Pension und blicken kritischer auf ihre finanzielle Zukunft
Ausbau in die Höhe
Laut aktuellem Future of Home Report von VELUX ist 29% der Österreicher:innen im Sommer in den eigenen vier Wänden zu heiß, in Großstädten sind es sogar 41%. Das Geheimnis, die Hitze im Eigenheim vorzubeugen, liegt im richtigen Lüften – und das bereits ab dem Frühling. Paradebeispiel Winzerhaus in Krems zeigt, wie es richtig geht. 
The Queen at Chester - Handwritten Collection - England

Von der Taufe der 220 Meter langen Segelyacht Orient Express Corinthian in Saint-Nazaire bis zum Markteintritt von Mövenpick in Armenien mit dem neuen Mövenpick Yerevan: Accor setzt seinen globalen Wachstumskurs auch 2026 konsequent fort – mit zahlreichen Hoteleröffnungen und neuen Projekten weltweit.

Moritz Hagenauer-Stross
Der langjährige BRP-Rotax-Manager übernimmt die Führung des RIC und setzt auf den weiteren Ausbau praxisnaher Bildungsangebote und starker Partnerschaften.
Helvetia Studie: Österreich und das Auto
Eine aktuelle Marketagent-Umfrage im Auftrag von Helvetia Österreich zeigt: Das Auto ist mehr als nur ein Fortbewegungsmittel. Es ist auch Rückzugsort, Diskussionsraum und sogar Herzenssache. Entsprechend groß ist das Bedürfnis nach Sicherheit und klaren Regeln rund ums eigene Fahrzeug.
Christian Stephan
Accessiway, der führende europäische Anbieter im Bereich der digitalen Barrierefreiheit, bestellt Christian Stephan zum Geschäftsführer für die DACH-Region. In dieser Funktion verantwortet der 47-Jährige seit Mai das Geschäft in Österreich und fokussiert sich auf die Go-to-Market-Strategie und Marktexpansion.
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