Presseinformations­übersicht
Nicole Prieller
PwC Global Entertainment & Media Outlook 2024
  • Bis 2028 soll die Unterhaltungsbranche in Österreich auf 13,5 Mrd. Euro wachsen. 
  • Die Unterhaltungs- und Medienbranche ist 2023 um 3 % gewachsen und erreichte einen Umsatz von 12,4 Mrd. Euro.
  • Gaming wird in Österreich immer beliebter und erzielte 2023 einen Umsatz von 753 Millionen Euro. 
  • Der Umsatz am heimischen Streamingmarkt verdoppelte sich seit 2019. 
  • Erfolgreiche Filme wie "Barbie" und "Oppenheimer" trugen 2023 zu einer Erholung der Kinos bei, aber die Besucherzahlen von vor der Pandemie wurden noch nicht wieder erreicht.
Rudolf Krickl
PwC-Studie: So erleben Arbeitnehmende die Chancen aber auch Herausforderungen der Künstlichen Intelligenz
  • KI nimmt auch in Österreich Fahrt auf: 52 % haben in den letzten zwölf Monaten KI beruflich verwendet
  • Steigender Optimismus: Erwartungen an bessere Qualität, höhere Effizienz und mehr Kreativität sind hoch
  • Lohnsprünge erwartet: Die Hälfte der Nutzer:innen (45 %) hofft, dass KI zu höheren Gehältern führen wird
  • Großes Automatisierungspotential: 51 % der aktuellen Verwaltungstätigkeiten werden zurzeit als ineffizient wahrgenommen
  • Schattenseiten der KI: Befürchtungen über Voreingenommenheit und Fehlinformationen verunsichern Arbeitnehmende 
Maximilian Huber
PwC Österreich nimmt Maximilian Huber (44) und Peter Haberl (38) mit Anfang Juli als Advisory-Partner in die Führungsetage auf.

Zum Start des neuen Geschäftsjahres ergänzen seit Anfang Juli zwei neue Partner den Fachbereich Unternehmensberatung bei PwC Österreich. 

Erik Rusek
PwC Österreich nimmt den gebürtigen Oberösterreicher Erik Rusek (35) mit Anfang Juli als Assurance-Partner in die Führungsetage auf.
Zum Start des neuen Geschäftsjahres ergänzt seit Anfang Juli ein neuer Partner den Fachbereich Assurance bei PwC Österreich.
Wolfgang Kowatsch
PwC Österreich und myAbility veröffentlichen Whitepaper zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz

Trotz der wachsenden Aufmerksamkeit für ESG-Kriterien bleibt der soziale Aspekt (S) oft unbeachtet, während Umwelt (E) und Governance (G) im Mittelpunkt stehen. Hier macht die strengere Berichtspflicht sozialer Kennzahlen ab 2025 Druck – Unternehmen ab 500 Mitarbeitenden müssen dann ein umfassendes Reporting zu ihren Vielfalts-, Diversitäts- und Inklusionsmaßnahmen verfassen. PwC und myAbility veröffentlichen hierzu ein Arbeitspapier und zeigen die Bedeutung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen als entscheidenden Beitrag für ein erfolgreiches ESG-Reporting.

Johanna Schaller
PwC Studie zeigt Hoffnungen und Ängste der Arbeitnehmer:innen
  • Arbeitsbelastung steigt: Fast die Hälfte (42 %) der Österreicher:innen findet, dass die Arbeitsbelastung in den letzten zwölf Monaten zugenommen hat
  • Wechselbereitschaft hält an: Fast jede:r vierte heimische Arbeitnehmer:in kann sich vorstellen, den Job in den nächsten zwölf Monaten zu wechseln
  • Lebenserhaltungskosten weiterhin hoch: Der Anteil der Arbeitnehmer:innen, die am Ende des Monats Geld für Ersparnisse, Urlaube und sonstige Ausgaben übrig haben, liegt in Österreich bei nur 44 %
  • Neue Arbeitsweisen willkommen: 78 % der Österreicher:innen sind bereit, sich an neue Gegebenheiten in der Arbeitswelt anzupassen 
Nicole Prieller
PwC „Voice of the Consumer”-Studie 2024
  • Wirtschaftliche Sorgen: 64 % zählen Inflation zu den Top 3 Risiken für ihr Land, 31 % sehen Teuerung als größtes Risiko 
  • Nachhaltigkeit im Aufwind: 85 % spüren Auswirkungen des Klimawandels im Alltag; 80 % sind dazu bereit, mehr für nachhaltige Produkte auszugeben
  • Konsum-Boom auf Social Media: Knapp die Hälfte der Konsument:innen (46 %) kauft Produkte über soziale Medien 
  • Vertrauenslücke: Die Mehrheit der Konsument:innen (80 %) sorgt sich über die zukünftigen Entwicklungen von generativer KI 
Rudolf Krickl
  • Effizienzschub: Branchen mit hoher KI-Nutzung verzeichnen fast fünfmal (4,8-mal) höhere Wachstumsraten in der Arbeitsproduktivität
  • KI-Jobboom: Stellenanzeigen für KI-Jobs wachsen 3,5-mal schneller als für alle anderen Jobs
  • Lohnsprung durch KI: Jobs, die spezielle KI-Fähigkeiten erfordern, bieten in einigen Märkten eine Lohnprämie von bis zu 25 Prozent
  • Fähigkeiten im Wandel: Arbeitgeber ändern die geforderten Fähigkeiten in Berufen mit hoher KI-Nutzung um 25 Prozent schneller
Rudolf Krickl
  • Die Marktkapitalisierung der 100 größten Unternehmen der Welt hat einen neuen Rekordwert von 39,9 Billionen US-Dollar erreicht  
  • 8 der 10 führenden Unternehmen stammen aus den USA, während China einen Rückgang der Marktkapitalisierung verzeichnet 
  • Steigendes Interesse an künstlicher Intelligenz treibt den Anstieg um 50 % in der Technologiebranche an
Johanna Schaller
  • Homeoffice (98 %) und Gleitzeit (92 %) sind beliebteste flexible Arbeitsmodelle unter den befragten HR-Verantwortlichen in Österreich
  • Mehr als drei Viertel (79 %) sind KI gegenüber positiv gestimmt und befürworten den Einsatz am Arbeitsplatz
  • Für 100 % ist es wichtig, den Sinn hinter der eigenen Arbeit zu verstehen
  • Gewünscht werden in Zukunft vor allem flachere Hierarchien und mehr Eigenverantwortung sowie die Förderung der Work-Life-Balance (55 %)
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