Presseinformations­übersicht
Stefan Merl
  • Ab 12. August gelten EU-weit strengere Regeln gegen Überverpackung, schwer recycelbares Material und irreführende Kennzeichnung
  • Neun von zehn Österreicher:innen ärgern sich über unnötig große Verpackungen
  • 84 % fordern nachhaltige Verpackungen als verpflichtenden Standard
  • Fast jede:r Zweite fühlt sich durch Verpackungsmüll zu Hause belastet
Rudolf Krickl
PwC analysierte weltweit eine Milliarde Stellenanzeigen
  • Junior-Rollen verändern sich am stärksten: Arbeitgeber verlangen in KI-geprägten Einstiegsjobs zunehmend Soft Skills wie kritisches Denken, Führung und Kollaboration.
  • KI schafft auch Wachstum: Unternehmen mit hohem KI-Einsatz steigern Produktivität und Beschäftigung deutlich stärker als Unternehmen mit geringer KI-Nutzung.
  • KI-Kompetenzen werden zum Wettbewerbsvorteil: Stellen, die KI-Know-how erfordern, bieten weltweit einen durchschnittlichen Gehaltsaufschlag von 62 %.
Faruk Bajramovic
Im Rahmen der diesjährigen Ernennungen der neuen Partner:innen bei PwC Österreich werden Faruk Bajramovic, Martin Schmid und Thomas Vorlaufer als neue Partner in der Unternehmensberatung begrüßt. Mit ihrer vielfältigen Erfahrung und Expertise in ihren jeweiligen Fachgebieten erweitern sie das Beratungsangebot von PwC Österreich.
Sophie Landsteiner
PwC-Umfrage zeigt: Arbeitsfähigkeit, Motivation und langfristige Bindung entstehen dort, wo Arbeit zur jeweiligen Lebensphase passt
  • Beschäftigte wollen keine Standardlösung: 75 % der Arbeitnehmer:innen in Österreich bevorzugen lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle
  • Förderlücke am Arbeitsplatz: Fast jede:r Vierte in Österreich fühlt sich im Job nicht gefördert
  • Treiber für Arbeitsfähigkeit: Zusammenarbeit, Flexibilität und Wertschätzung sind die wichtigsten Hebel für Arbeits- und Leistungsfähigkeit
  • Psychische Belastung steigt: 63 % berichten von einer gestiegenen psychischen Belastung – bei Personen mit Pflegeverantwortung sind es 83 %
  • Finanzielle Unsicherheit: Frauen und Personen mit Pflegeverantwortung haben seltener finanzielle Klarheit für die Pension und blicken kritischer auf ihre finanzielle Zukunft
Martina Gruber
PwC Österreich nimmt insgesamt sieben neue Partner:innen in die Partnerschaft auf. Mit Mario Schlächter, Martina Gruber und Martin Knobloch werden künftig drei erfahrene Expert:innen den Bereich Tax, Legal & Workforce verstärken.
Seit 1. Juli 2026 führt Roland Schöbel (61) seine Karriere außerhalb von PwC Österreich fort. Nach insgesamt 15 Jahren im Unternehmen, davon acht Jahre als Leiter der Unternehmensberatung und Mitglied des Vorstands, verabschiedet er sich von PwC Österreich.
Der neue Vorstand von PwC
Die Partnerschaft von PwC Österreich hat Rudolf Krickl (57) für eine zweite Amtszeit von vier Jahren als CEO bestätigt. Der gebürtige Wiener führt damit weiterhin rund 1.500 Mitarbeiter:innen an fünf Standorten in ganz Österreich und vertritt die Interessen von PwC Österreich im Board der PwC Europe sowie im weltweiten Netzwerk von PwC.
Michael Schachermayr
The Digital CFO Survey 2026 – Ergebnisse DACH Region
  • Klare Digitalisierungsstrategien und Roadmaps bleiben hinter der Ambition zurück, obwohl CFOs massiv in Digitalisierungsprojekte investieren
  • Acht von neun abgefragte Digitaltechnologien werden von den meisten Finanzfunktionen noch gar nicht eingesetzt – für die kommenden drei Jahre erwarten CFOs jedoch einen deutlichen Anstieg
  • Die KI- und Large Language Model-Nutzung in Finanzfunktionen liegt im Schnitt nur bei 3,8 von 7 Punkten
  • Nur 6,9 % der Mitarbeitenden in den Finanzabteilungen verfügen über spezialisierte IT- und Data-Science-Kenntnisse
Infografik zur Gleichstellung am heimischen Arbeitsmarkt
Neue Studie von PwC Österreich, WEconomy und Ketchum zeigt die Widersprüche zwischen Karriereambitionen und tief verankerten Rollenbildern
  • Mehr als jede:r Zweite (54 %) fühlt sich am Arbeitsmarkt ausgenutzt
  • 90 % sind sich einig, dass Frauen genauso ambitioniert Karriere machen können sollten wie Männer
  • Jeder zweite Mann (50 %) ist der Meinung, dass in Österreich bereits genug für Gleichstellung getan wurde, bei Frauen ist es nur jede Dritte (33 %)
  • Traditionelle Rollenbilder prägen laut 76 % Österreich weiterhin stark, befeuert werden sie von sozialen Medien
  • Fast jede:r dritte der Gen Z (31 %) glaubt, dass die eigene sexuelle Orientierung oder Identität den beruflichen Aufstieg erschwert
PwC-Studie zeigt, warum drei Viertel des KI-Wertschöpfungspotenzials bei nur 20 % der Unternehmen landen
  • KI-Champions nutzen die Technologie zwei- bis dreimal häufiger, um Wachstumschancen zu identifizieren und ihr Geschäftsmodell zu transformieren
  • Sie gestalten Arbeitsabläufe doppelt so häufig grundlegend neu, anstatt KI-Tools auf bestehende Prozesse aufzusetzen
  • Sie treffen deutlich mehr automatisierte Entscheidungen, treiben jedoch belastbare Grundlagen wie Datenqualität und Governance-Strukturen konsequent voran
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