Presseinformations­übersicht
Rudolf Krickl
PwC analysierte weltweit eine Milliarde Stellenanzeigen
  • Junior-Rollen verändern sich am stärksten: Arbeitgeber verlangen in KI-geprägten Einstiegsjobs zunehmend Soft Skills wie kritisches Denken, Führung und Kollaboration.
  • KI schafft auch Wachstum: Unternehmen mit hohem KI-Einsatz steigern Produktivität und Beschäftigung deutlich stärker als Unternehmen mit geringer KI-Nutzung.
  • KI-Kompetenzen werden zum Wettbewerbsvorteil: Stellen, die KI-Know-how erfordern, bieten weltweit einen durchschnittlichen Gehaltsaufschlag von 62 %.
Felix Rieseberg
Neue Speaker:innen von Anthropic, Google DeepMind und aus der KI-Forschung zeigen, wie leistungsfähige Modelle zu Anwendungen mit konkretem Nutzen werden
  • Neue Speaker:innen bestätigt: Mit Felix Rieseberg (Anthropic), Anna Goldie und Azalia Mirhoseini (Ricursive Intelligence) sowie Nenad Tomasev (Google DeepMind) erweitert die TEDAI 2026 ihr internationales Lineup.

 

smart #2 Mural Shanghai
  • smart bringt seine Philosophie „Change of Perspectives" direkt auf die Straße und überrascht mit einem unerwarteten ersten Blick auf den vollelektrischen smart #2 durch spektakuläre zeitgenössische Murals.  
  • smart knüpft an seine reichhaltige Geschichte der künstlerischen Zusammenarbeit an: Großformatige Murals in Berlin, Paris, Shanghai, Hongkong, Buenos Aires und Melbourne verbinden Street-Art, Design und Elektromobilität.  
  • Der ikonische smart Zweisitzer kehrt zurück – charakterstark, ultra-kompakt und technologisch auf höchstem Niveau. 
Pullman  Phuket

American Express und ALL Accor, die Buchungsplattform und das Treueprogramm von Accor, geben ihre neue globale Partnerschaft bekannt. Diese wird seit 2026 schrittweise in zwölf Ländern eingeführt. Berechtigte Karteninhaber:innen haben künftig die Möglichkeit, einen Status im ALL Accor Programm zu erhalten und können Membership Rewards® Punkte zu ALL Accor übertragen.

Michael Gschwandtner
Mit der Folgeinvestition setzt WaVe-X sein langfristiges Engagement für HappyRobot fort. Für das Portfolio von WaVe-X ist HappyRobot zugleich das erste Unicorn unter mittlerweile 13 Investments.
Mit der Folgeinvestition setzt WaVe-X sein langfristiges Engagement für HappyRobot fort. Für das Portfolio von WaVe-X ist HappyRobot zugleich das erste Unicorn unter mittlerweile 13 Investments.
Faruk Bajramovic
Im Rahmen der diesjährigen Ernennungen der neuen Partner:innen bei PwC Österreich werden Faruk Bajramovic, Martin Schmid und Thomas Vorlaufer als neue Partner in der Unternehmensberatung begrüßt. Mit ihrer vielfältigen Erfahrung und Expertise in ihren jeweiligen Fachgebieten erweitern sie das Beratungsangebot von PwC Österreich.

REVPAR UP 2.2% FOR H1 2026,
UP 4.6% EXCLUDING MIDDLE EAST


NET UNIT GROWTH OF 3.2%
PIPELINE UP 11.4%


RECURRING EBITDA UP 6.5% AT CONSTANT CURRENCY, AT €563 MILLION


RECURRING FREE CASH FLOW UP 42% AT €194 MILLION


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2026 OUTLOOK: RECURRING EBITDA EXPECTED BETWEEN €1,260 MILLION AND €1,285 MILLION


LAUNCH OF THE SECOND TRANCHE OF THE SHARE BUYBACK PROGRAMME FOR €225 MILLION

Sparen liegt im Trend, doch wer ist dabei am ambitioniertesten? Die erste „PAYBACK Sammelstudie“ liefert Einblicke in das Einkaufsverhalten von 3,2 Millionen Österreicher:innen.
Sparen liegt im Trend, doch wer ist dabei am ambitioniertesten? Die erste „PAYBACK Sammelstudie“ liefert Einblicke in das Einkaufsverhalten von 3,2 Millionen Österreicher:innen und zeigt, wer, wann und wo am meisten einkauft und spart.
Gestapelte Balken: Anteil KI-Einsatz bei Bewerbungsunterlagen
  • Laut einer aktuellen Umfrage unter 1005 User*innen von karriere.at hat bereits jede*r Zweite Künstliche Intelligenz (KI) zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen verwendet. Dieser Anteil ist in den letzten zwei Jahren um 23 Prozentpunkte gestiegen, von 27 auf 50 Prozent.
  • Am häufigsten werden ChatGPT & Co eingesetzt, um das Bewerbungsschreiben zu erstellen, gefolgt vom Lebenslauf. Elf Prozent der KI-Nutzer*innen haben auch schon ein Bewerbungsfoto generieren lassen.
  • kariere.at-CEO Georg Konjovic: „Am Einsatz von KI bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen ist nichts auszusetzen, solange das Ergebnis authentisch ist. Personaler*innen erkennen sehr schnell, wenn die Person und die Bewerbung nicht zusammenpassen.“
Sophie Landsteiner
PwC-Umfrage zeigt: Arbeitsfähigkeit, Motivation und langfristige Bindung entstehen dort, wo Arbeit zur jeweiligen Lebensphase passt
  • Beschäftigte wollen keine Standardlösung: 75 % der Arbeitnehmer:innen in Österreich bevorzugen lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle
  • Förderlücke am Arbeitsplatz: Fast jede:r Vierte in Österreich fühlt sich im Job nicht gefördert
  • Treiber für Arbeitsfähigkeit: Zusammenarbeit, Flexibilität und Wertschätzung sind die wichtigsten Hebel für Arbeits- und Leistungsfähigkeit
  • Psychische Belastung steigt: 63 % berichten von einer gestiegenen psychischen Belastung – bei Personen mit Pflegeverantwortung sind es 83 %
  • Finanzielle Unsicherheit: Frauen und Personen mit Pflegeverantwortung haben seltener finanzielle Klarheit für die Pension und blicken kritischer auf ihre finanzielle Zukunft
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